על פי הפסיקה כיום, כל מעסיק במשק, הן מעסיק פרטי והן מעסיק ציבורי, חייב לקיים הליך הנקרא "שימוע" בטרם תתקבל החלטה סופית על פיטוריו של עובד. זכות השימוע עומדת לכל עובד שכיר באשר הוא, כאשר אין רלוונטיות לסיבת הפיטורים. בין אם פיטוריו של העובד נשקלים עקב סיבות הקשורות בו ובתפקודו ובין אם פיטוריו נשקלים עקב צמצומים בחברה, זכות השימוע קמה ועומדת לעובד. השימוע נועד בראש ובראשונה לתת לעובד הזדמנות להשמיע את דבריו, הסבריו, תגובתו לטענות המועלות נגדו, אותן טענות שבגינן שוקל המעסיק לפטרו.

מעסיק המבקש לקיים שימוע לעובדו חייב לנקוט במספר פעולות על מנת להבטיח את תקינות ההליך. על המעסיק לזמן מראש ובכתב את העובד לישיבת השימוע, כאשר בזימון לשימוע חייבות להיות מפורטות הסיבות לפיטורי העובד וכן על המעסיק ליתן לעובד פרק זמן מספיק וסביר בין זימונו לשימוע ועד למועד השימוע בפועל. הכל על מנת לאפשר לעובד להיערך ולהתכונן כראוי להליך השימוע. על המעסיק להגיע בפתיחות, בהגינות, ב"נפש חפצה" ובתום לב לשימוע. כלומר, בטרם התקבלה החלטה סופית בדבר פיטורי העובד. עליו לתת לעובד הזדמנות אמיתית להתמודד עם הטענות שמועלות כנגדו. כמו כן, יש לקיים את השימוע במקום אשר שומר על פרטיותו וכבודו של העובד. לעובד עומדת הזכות להיות מלווה בנציג כגון ועד עובדים, עו"ד או טוען מטעמו. בזמן קיום השימוע חלה חובה לערוך תיעוד / פרוטוקול של הנאמר בשימוע, ולאחר מכן, למסור עותק ממנו לידי העובד. רק לאחר ישיבת השימוע המעסיק ישקול האם לפטר את העובד או לאו, וזאת בהסתמך בין היתר על כל הנאמר בישיבת השימוע. עובד אשר פוטר ללא קיום של הליך שימוע או שנפל פגם בהליך עצמו, יכול לתבוע את המעסיק לפיצוי על כך ואף, במקרים מסוימים, למנוע את פיטוריו. גובה הפיצוי, במידה ויקבע על ידי בית הדין לעבודה, יהיה בהסתמך על שכרו של העובד, הוותק שלו במקום העבודה, ומהי חומרת הפגם / אי עריכת השימוע כאשר לרוב הפיצוי הנפסק הוא מספר חודשי משכורת.                                          

כתובת מייל office@ollaw.co.il

אתר אינטרנט www.ollaw.co.il