פעמים רבות אני נשאלת מהי בעצם "הרעה מוחשית בתנאי עבודה", אשר מזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר עם זכאות לתשלום פיצויי פיטורים. עובדים רבים, כמו גם מעסיקים, אינם מודעים לעובדה כי התפטרות של עובד אינה מזכה אותו בתשלום פיצויי פיטורים, אלא בהתקיים נסיבות מיוחדות, שאחת מהן היא התפטרות כדין מפוטר מכוח סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים. 

סעיף זה בחוק קובע למעשה שתי חלופות, של אחת, כשלעצמה, דינה לעניין החוק כפיטורים. האחת, היא התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה. השנייה היא התפטרות מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה אשר לגביהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו. 

המדובר במקרים בהם המעסיק מצר את צעדיו של העובד או מרע את תנאי עבודתו באופן מוחשי, אשר לא מותיר בפני העובד כל ברירה אלא להתפטר מעבודתו. התשובה לשאלה האם אכן המדובר בהרעה מוחשית תלויה בנסיבות האישיות של כל מקרה ומקרה ונבחנת על ידי בית הדין לעבודה לפי אמות מידה אובייקטיביות. 

בתי הדין לעבודה פסקו לדוגמא כי הרעה מוחשית יכולה להיות כל אחד מאלה: הפחתת שכר באופן חד צדדי, הפחתת היקף משרה באופן חד צדדי, אי תשלום שכר ו/או תנאים סוציאליים או עיכוב קבוע במועד תשלומם, אי ביטוחו של העובד בקרן פנסיה, אי תשלום שעות נוספות, אי תשלום תוספת יוקר במשך תקופה ארוכה, שינוי חד צדדי ומשמעותי בתפקידו ומעמדו של העובד, יחס מעליב ומשפיל מצד המעסיק/מקום העבודה, פגיעה אישית בעובד על רקע דעותיו או מוצאו ועוד.

על עובד המעוניין להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים לעשות זאת במועד סמוך ככל שניתן למועד ההרעה בתנאי העבודה או למועד השינוי בנסיבות העסקתו, מאחר וכל שיהוי מיותר עלול להתפרש כהסכמת העובד לשינוי ו/או להרעה בתנאי עבודתו. חשוב גם לציין כי על מנת שעובד יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בהתאם להוראות סעיף 11(א), עליו להתריע בכתב בפני מעבידו על כוונתו להתפטר בדין מפוטר ולציין את הסיבה בגינה הוא רואה עצמו נפגע בעבודה, וזאת על מנת ליתן למעביד הזדמנות לתקן את הפגיעה בעובד (למעט במקרים בהם ברור על פניו כי אין בידי המעביד לשנות את הנסיבות שגרמו להרעה).

במידה ולאחר ההתראה בכתב המעסיק לא עשה לסילוק הסיבה שגרמה לפגיעה בעובד – אז זכאי העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל תשלום מלוא פיצויי הפיטורים, בהתאם לוותק במקום העבודה ולמשכורתו הקובעת.

כתובת מייל office@ollaw.co.il

אתר אינטרנט www.ollaw.co.il