עורכת הדין אורית ליפשיץ מסבירה מה אומר החוק לגבי זכאותו של חייל מילואים שנעדר מהעבודה לתשלום, והאם מותר לפטר עובד בשל שירות מילואים. מהן הזכויות של עובד היוצא למילואים? אלו חובות מוטלות על המעביד? כיצד משולם שכר העבודה של העובד ומתי?

בסעיף 18 א (א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט נקבעו 9 ימי חג שנתיים לעובד שכיר במשק במדינת ישראל. הימים הינם: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות.

עו''ד אורית ליפשיץ מסבירה מהם המבחנים בהם נוקט בית המשפט כדי לבדוק אם התקיימו יחסי עובד-מעביד

לאחרונה, התרבו המקרים בהם התבקשתי לייעץ ולטפל בסוגיית קיומם של יחסי עובד מעביד. המדובר בסוגיה

מורכבת, חשובה ובסיסית, אשר לרוב, הצדדים ליחסי העבודה אינם מודעים לה במלואה.

הזכות לפנסיה במדינת ישראל מעולם לא הוסדרה בחוק. במשך השנים נקבעה זכותם של העובדים לפנסיה בהסכמים והסדרים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים. 

כתוצאה, העדר חובת ביטוח פנסיוני למגזרים שלמים במשק הישראלי הפך לאורך השנים לאחת מן הבעיות החברתיות והכלכליות הקשות ביותר במדינה, וזאת עד לשנת 2008, בה יצא לפועל מהלך חשוב ביותר של תחילת טיפול בבעיה באמצעות הסדרת פנסיה חובה. 

עו"ד אורית ליפשיץ מסבירה כיצד ובאלו עילות ניתן להביא לביטול ופסילה של צוואה.

פסילת צוואה, ובלשון משפטית – התנגדות לקיום צוואה היא הדרך בה יכול יורש או יורש פוטנציאלי לתקוף את קיום וביצוע הוראות הצוואה. ישנן דרכים רבות להביא לביטולן ופסילתן של צוואות, גם במקרים בהם הצוואה נראית על פניה כצוואה תקינה.

עו"ד אורית ליפשיץ מסבירה מה אומר החוק לגבי פיטורי עובדת בהריון ומהו הסעד אותו פוסקים בתי הדין לטובת העובדת.

לאחרונה אנו שומעים יותר ויותר על מקרים של עובדות בהריון המפוטרות מעבודתן ללא קיום הליך תקין. כזה היה המקרה שהגיע לאחרונה למשרדי. העובדת שהייתה בחודש הרביעי להריונה טענה כי מעבידה הודיע לה על פיטוריה

יש ארבעה סוגי צוואות שונים המוכרים בחוק הירושה. מהם? ומדוע כל כך חשוב לערוך צוואה על מנת למנוע סכסוכים משפחתיים ארוכי שנים?

עו''ד אורית ליפשיץ מסבירה למה חשוב לכתוב צוואה ומהם סוגי הצוואות הקיימים

אין כמעט אדם שלא יוריש או יירש משהו ביום מן הימים. בהיעדר צוואה, היורשים על פי דין בהתאם להוראות חוק הירושה הינם בדר''כ בן/בת זוג המוריש והילדים.

פעמים רבות אני נשאלת מהי בעצם "הרעה מוחשית בתנאי עבודה", אשר מזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר עם זכאות לתשלום פיצויי פיטורים. עובדים רבים, כמו גם מעסיקים, אינם מודעים לעובדה כי התפטרות של עובד אינה מזכה אותו בתשלום פיצויי פיטורים, אלא בהתקיים נסיבות מיוחדות, שאחת מהן היא התפטרות כדין מפוטר מכוח סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים.